Après plusieurs heures de discussions ininterrompues, le gouvernement, le Syndicat Libre des Enseignants et Chercheurs de Guinée (SLECG) et le Syndicat National de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle ont conclu, ce mardi, un protocole d’accord mettant fin à un long cycle de tensions dans le secteur éducatif.
La rencontre s’est tenue dans la salle de conférences du Ministère de la Fonction publique, sous la présidence du Secrétaire général du département et la médiation du président du Conseil National du Dialogue Social (CNDS). Elle a permis d’examiner point par point le mémorandum déposé par l’Intersyndicale de l’Éducation.
Principales résolutions adoptées
1. Statut particulier de l’éducation
Une commission technique bipartite (Gouvernement–Intersyndicale) a été mise en place pour poursuivre la révision du statut particulier de l’enseignement pré-universitaire, technique et professionnel. Les travaux reprendront en février 2026.
Les discussions ont également abouti à d’importantes revalorisations des primes destinées aux enseignants :
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Prime de préparation mensuelle :
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300 000 GNF dès février 2026
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500 000 GNF à partir de juillet 2026
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Prime de craie mensuelle :
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300 000 GNF dès février 2026
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500 000 GNF à partir de juillet 2026
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Prime de documentation annuelle : portée à 1 500 000 GNF.
Les avantages prévus par le décret du 24 janvier 2024 seront désormais étendus aux enseignants détenteurs de grades académiques correspondants. L’application des primes reste conditionnée à la transmission des listes complètes des bénéficiaires par les services déconcentrés (IRE, DPE, DCE).
2. Déblocage des salaires et plateforme FUGAS
Une commission bipartite examinera les dossiers des agents ayant subi un blocage de salaire, notamment ceux de juillet-août 2025 et les cas recensés via FUGAS depuis décembre 2023.
Les salaires des dossiers justifiés devront être rétablis avant fin décembre 2025.
3. Reclassement et examens professionnels
Le gouvernement s’est engagé à prendre en charge, dès janvier 2026, les arrêtés de reclassement des enseignants admis aux examens professionnels de la session 2017. L’organisation annuelle des examens est maintenue.
4. Enseignants contractuels non retenus
Les autorités réaffirment le principe d’accès à la Fonction publique par concours et encouragent les syndicats à sensibiliser les enseignants concernés à préparer les prochaines sessions, où une priorité leur sera accordée lors de l’enregistrement.
Clause finale
Les parties ont salué la qualité du dialogue et l’esprit de responsabilité ayant entouré ces discussions.
La signature du protocole suspend les négociations sur les autres points du mémorandum jusqu’en février 2026, date de reprise des travaux de révision statutaire.
Mohamed Keita
