À peine installé, le Gouvernement de la Vᵉ République prépare un vaste programme de réformes visant le renforcement du capital humain et la modernisation en profondeur de l’administration publique. Au cœur de ce chantier figure un plan de recrutement pluriannuel d’envergure, couplé à une ambitieuse stratégie de digitalisation des services publics.
Selon les autorités, ce programme vise à répondre aux besoins urgents du pays, notamment dans les secteurs clés de l’éducation et de la santé. L’annonce a été faite par le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, qui a précisé que le projet sera prochainement soumis au Gouvernement en vue de l’intégration de nouveaux agents dans la fonction publique.
« Dans le cadre de notre ambition de développement du capital humain, un programme de recrutement pluriannuel de 35 000 agents sera présenté au Gouvernement afin de combler le déficit d’enseignants dans nos écoles et de personnels soignants dans nos dispensaires et centres de santé », a déclaré le ministre.
Au-delà du renforcement des effectifs, l’exécutif entend impulser une transformation structurelle de l’administration guinéenne. L’objectif affiché est de simplifier les procédures, améliorer l’efficacité des services publics et réduire les inégalités d’accès sur l’ensemble du territoire national.
Cette modernisation reposera notamment sur :
la digitalisation intégrale des processus administratifs ;
l’intégration progressive de l’Intelligence artificielle (IA) dans la gestion publique ;
la promotion de l’innovation administrative.
Pour Faya François Bourouno, il s’agit de rompre avec les pratiques traditionnelles afin d’instaurer une véritable culture de la performance au sein de l’État, en s’appuyant sur des standards de gestion modernes.
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