L’Office guinéen de publicité (OGP) a une nouvelle équipe dirigeante. Mohamed Bangoura et Alya Camara ont été officiellement installés, ce mardi 20 octobre 2026, respectivement dans les fonctions de directeur général et de directeur général adjoint. La cérémonie s’est déroulée sous la présidence du secrétaire général du ministère de la Communication, de l’Économie numérique et de l’Innovation, Souleymane Bah.
À cette occasion, les deux responsables ont présenté les grandes orientations de leur action, axées sur le renforcement de la rigueur administrative, la modernisation des services et l’amélioration des recettes de l’établissement public.
Dans son discours de prise de fonction, le nouveau directeur général, Mohamed Bangoura, a mis l’accent sur l’apaisement du climat social et l’amélioration des performances financières de l’OGP. Ces priorités constituent, selon lui, des conditions essentielles pour répondre aux préoccupations du personnel, notamment celles liées à la régularisation de la situation professionnelle des agents contractuels.
De son côté, le directeur général adjoint, Alya Camara, a présenté le bilan de ses trois mois d’intérim à la tête de l’institution. Il a notamment évoqué la progression des recouvrements et les avancées enregistrées dans la numérisation des procédures d’exploitation.
Représentant le ministère de tutelle, Souleymane Bah a, pour sa part, rappelé les exigences de redevabilité, de transparence et de respect des règles budgétaires. Il a insisté sur la nécessité d’une gestion rigoureuse afin de remédier aux difficultés rencontrées par l’institution par le passé. Cette nouvelle étape intervient dans un contexte marqué par plusieurs attentes sociales. Les représentants syndicaux, au nom des 328 collaborateurs de l’OGP, ont salué l’apurement récent de certains arriérés de salaires, tout en appelant à davantage de cohésion au sein de l’établissement. Ils ont également réitéré leurs revendications, notamment la régularisation en contrats à durée indéterminée (CDI) de 174 agents recrutés en 2022, la révision des grilles de rémunération et l’harmonisation des traitements. Autant de dossiers qui constituent des défis majeurs pour la nouvelle équipe dirigeante, appelée à concilier performance économique, rigueur de gestion et apaisement du climat social.
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